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人力資源管理管理經(jīng)理崗位要求及招聘條件

一、公司簡(jiǎn)介
北京澤牧久遠(yuǎn)生物科技研究院位于北京市副中心通州區(qū)，成立于2013年，是一家專(zhuān)注于牛、羊、驢、馬、兔等草食動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼養(yǎng)技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)已形成“研發(fā) 生產(chǎn) 電商 銷(xiāo)售 服務(wù)”的飼料全產(chǎn)業(yè)鏈布局，旗下?lián)碛斜本┚S爾康牧生物科技發(fā)展有限公司、天津澤牧久遠(yuǎn)生物科技有限公司、河北牧笑園生物科技有限公司、遼寧澤牧久遠(yuǎn)農(nóng)牧科技有限公司、廣西天揚(yáng)生物科技有限公司等八家公司，年銷(xiāo)售額近2億元，服務(wù)全國(guó)40多萬(wàn)養(yǎng)殖戶(hù)，合作飼料企業(yè)超100家。
公司責(zé)任：持續(xù)不斷地為員工提高收入、持續(xù)不斷地為客戶(hù)創(chuàng)造效益、持續(xù)不斷地為政府貢獻(xiàn)稅收。
二、招聘崗位與工作地點(diǎn)
崗位名稱(chēng)：人力資源管理經(jīng)理
所屬部門(mén)：綜合管理部
匯報(bào)對(duì)象：綜合管理部總經(jīng)理
工作地點(diǎn)：總部
三、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展同步。
(2)優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新。
(3)分析行業(yè)趨勢(shì)和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求，制定人才儲(chǔ)備和引進(jìn)策略。
(4)負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
2.人才招聘與配置：
(1)建立并完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，確保人才引進(jìn)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。
(2)拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
(3)參與關(guān)鍵崗位面試，評(píng)估候選人能力，確保招聘質(zhì)量。
3.員工培養(yǎng)與發(fā)展：
(1)建立完善的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
(2)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
(3)搭建人才梯隊(duì)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與晉升。
4.績(jī)效管理：
(1)建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。
(2)評(píng)估績(jī)效考核結(jié)果，提供改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效持續(xù)提升。
(3)將績(jī)效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工積極性。
5.薪酬福利管理：
(1)制定并完善薪酬福利制度，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
(2)定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
(3)制定并實(shí)施員工福利制度，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感。
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化：
(1)建立和諧的員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
(2)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認(rèn)同感。
(3)組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
7.其他職責(zé)：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
四、招聘條件
1.教育背景：
(1)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
(2)人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
(1)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)理類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
(2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
(3)有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)技能：
(1)熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
(2)具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
(3)具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
(4)熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
4.個(gè)人素質(zhì)：
(1)正直誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德；
(2)抗壓能力強(qiáng)，能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài)；
(3)具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)；
(4)無(wú)不良嗜好，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)不良信用記錄，無(wú)被開(kāi)除職業(yè)經(jīng)歷，近3年無(wú)被行政處罰記錄。
5.身體條件：
(1)身體健康，無(wú)傳染性疾病、無(wú)精神病史、無(wú)癲癇病史、無(wú)慢性疾病、無(wú)心腦血管疾病等影響正常工作的重大疾病；
(2)五官端正，口齒清楚，有良好的個(gè)人形象；
(3)面部、頸部、手部無(wú)明顯疤痕；無(wú)久治不愈的皮膚病；無(wú)異常體味；無(wú)紋身；
(4)視力須達(dá)到《C字表》裸眼或矯正視力0.5以上；身高，女性不低于160cm，性不低于170cm。
五、薪酬福利
1.薪資待遇：試用期月薪8000 （優(yōu)秀者可面議），試用期考核合格后，根據(jù)個(gè)人的工作能力與表現(xiàn)，按照“薪隨崗定”的原則，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、法定休假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。
3.職業(yè)發(fā)展：公司提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，支持員工長(zhǎng)期成長(zhǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)