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1、執(zhí)行總公司培訓體系，落實總公司課程體系，監(jiān)督各機構(gòu)的課程執(zhí)行效果

2、了解機構(gòu)隊伍的培訓需求，制定年度培訓計劃，并確保年初培訓計劃的落實與執(zhí)行效果

3、組建兼職講師隊伍，并針對兼職講師進行培育，制定相對應(yīng)的管理辦法，推動兼職講師管理體系的建立

4、落實主管各項培訓課程，確保主管能夠熟練掌握招募甄選系統(tǒng)、新人培育與輔導(dǎo)系統(tǒng)、團隊管理系統(tǒng)。

5、落實新人培育體系，確保新人上崗率、活動率、留存率、績優(yōu)率達到分公司要求。

6、加強產(chǎn)品的研究，不斷開發(fā)產(chǎn)品課程，推動機構(gòu)強化主力產(chǎn)品的銷售，協(xié)助推動件均保費的增長。

7、根據(jù)年初計劃落實內(nèi)外勤管理干部培訓，督導(dǎo)落實周單元經(jīng)營效果，不斷提升內(nèi)外勤管理技能及經(jīng)營水平。

任職資格：

1、教育背景:本科及以上學歷；

2、工作經(jīng)驗:3年以上保險行業(yè)工作經(jīng)歷，具備一定的培訓管理能力及營銷團隊經(jīng)營能力

3、能力素質(zhì):優(yōu)秀的演講水平及課程開發(fā)能力。

具備規(guī)劃能力，非制式課程的研發(fā)與實施、制式課程的傳承與推動；

具備一定的外勤團隊的經(jīng)營管理水平、和一定的銷售技能；尊重標準、堅持原則；尊重規(guī)律、堅持推動；具有一定的學習力及耐力；

4、知識技能:具備"理財規(guī)劃師"資格及相關(guān)制式課程的授權(quán)講師資格；

職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、高溫補貼、年終分紅、出差補貼