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崗位職責(zé)： 1、建立和完善薪酬績(jī)效管理制度及流程； 2、建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行公司人力成本的核算與預(yù)測(cè)，定期（每半年）提供分析報(bào)告； 3、薪資福利項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)核算； 4、協(xié)助制定公司績(jī)效考核計(jì)劃與考核指標(biāo)體系； 5、按季度組織開展員工績(jī)效考評(píng)工作； 6、每月末考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效管理統(tǒng)計(jì)、薪資福利計(jì)算、編制薪資報(bào)表及分析報(bào)告。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，具備人力資源相關(guān)職稱者優(yōu)先； 2、具有5年以上大、中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才引進(jìn)工作； 3、邏輯清晰，文字功底較好，能快速理解業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，高度認(rèn)可公司文化； 4、溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具備較好的應(yīng)變能力和抗壓能力