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崗位職責(zé)： 1、制定并優(yōu)化公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、培訓(xùn)及績(jī)效管理等各項(xiàng)工作； 3、構(gòu)建和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與效能； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工咨詢、投訴，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 5、分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供參考依據(jù)。 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等職位； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。undefined 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)