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職責(zé)描述: 1、完善海外整體薪酬福利與績(jī)效管理體，制定相應(yīng)的管理辦法、流程； 2、指導(dǎo)海外各子公司制定并完善本地薪酬福利體系及制度流程； 3、定期梳理員工薪酬水平，結(jié)合任職資格體系，制定合理的全球薪酬調(diào)整方案； 4、年度人力成本預(yù)算編制，完成年度薪酬結(jié)算工作； 5、負(fù)責(zé)海外公司各崗位類(lèi)別績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)的建設(shè)與更新； 6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，及績(jī)效考核結(jié)果分析，為公司人力政策提供績(jī)效考核依據(jù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上中大型涉外企業(yè)人力資源管理等工作背景優(yōu)先； 3、熟悉薪酬、績(jī)效及其他模塊的人力資源全流程工作； 4、英語(yǔ)過(guò)CET-6，可作為工作語(yǔ)言； 5、有良好邏輯分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，精通Excel表數(shù)據(jù)處理技巧。