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崗位職責(zé)
1、負責(zé)所支持的業(yè)務(wù)單元人力資源管理工作，包括培訓(xùn)、績效考核、晉級晉升、面試評估、試用期管理、等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案；
2、負責(zé)基于業(yè)務(wù)視角，組織推動公司人力資源政策、制度、流程、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行，并對執(zhí)行效果進行跟進和反饋；
3、負責(zé)不定期對組織進行診斷，根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
4、負責(zé)與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，定期進行人才盤點；
5、負責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人力管理全盤工作或有3年以上HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
4.思想具備獨立性，能夠保持客觀中立，具備冷靜的處事能力和良好的抗壓能力和情緒管理能力；
5.主動溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力強，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。