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工作職責:
1、根據(jù)待招崗位，與業(yè)務部門明確招聘需求，梳理人才招聘畫像。
2、維護及拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內推、社交媒體等）。
3、發(fā)布待招崗位信息，優(yōu)化職位發(fā)布內容，提升崗位吸引力。
4、通過主動尋訪（Cold Call、LinkedIn等）、簡歷篩選、電話面試等方式評估候選人。
5、組織安排面試，協(xié)調面試官與候選人時間，跟進面試反饋。
6、推動Offer談判、背調、入職流程，跟進候選人入職手續(xù)。
7、新伙伴試用期關懷工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上連鎖行業(yè)招聘經(jīng)驗，美業(yè)背景尤佳；
3、較高的洞察與敏銳意識；高度的責任與目標意識，
5、強烈的客戶與結果導向；出色的溝通協(xié)調與問題解決能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護