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1.統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經理及項目運營板塊人力行政經理匯報。
2.依據(jù)酒店總體發(fā)展策略及領導部署，參與制定中心人力資源規(guī)劃，建立、完善并執(zhí)行人力資源相關規(guī)章制度。
3.在集團及項目總體方針指導下，協(xié)助推進招聘、任用、員工保留、培訓發(fā)展等人力資源核心模塊工作，支撐團隊建設。
4.處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導，提升員工歸屬感與發(fā)展空間。
5.參與公司企業(yè)文化建設，組織相關活動，推動文化理念落地。
6.保持與項目人力同事及其他業(yè)態(tài)的良好溝通，及時反饋并協(xié)助處理相關問題。
7.協(xié)助項目運營板塊人力行政經理處理人事重點工作。
8.完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，年齡25-35歲，酒店管理、人力資源管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源管理工作經驗，了解酒店運營，有同等崗位工作經驗者優(yōu)先。
3.對人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊有實踐經驗；了解國家勞動人事法規(guī)政策，能協(xié)助規(guī)避用工風險力。
4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力，有親和力，責任心強，具備敬業(yè)精神。
5.熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。
6.認同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。