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職責(zé)描述： 1、負責(zé)員工入職、異動、轉(zhuǎn)正、離職等管理工作，維護更新系統(tǒng)中人員入轉(zhuǎn)調(diào)離信息； 2、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，規(guī)范公司的用工管理體系和政策； 3、負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、報送工作，定期向公司內(nèi)外部單位、部門提供多維度人員數(shù)據(jù)； 4、妥善處理好勞動爭議、員工糾紛等問題，規(guī)避公司用工風(fēng)險； 5、負責(zé)下屬國內(nèi)外分支機構(gòu)的員工關(guān)系管理監(jiān)督及指導(dǎo)工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它協(xié)同工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)管類、法律類、語言類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有3年以上國央企員工關(guān)系管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、中共黨員優(yōu)先，具備較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 4、責(zé)任心強、個性細致嚴(yán)謹，工作認真負責(zé)，條理性與計劃性強，能長期從事重復(fù)性工作； 5、良好的溝通能力，能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。