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職位描述： 1、 綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人員流失與動(dòng)態(tài)變化等因素，進(jìn)行系統(tǒng)的人才需求、供給、缺口測(cè)算，確保人才配置規(guī)劃的前瞻性、準(zhǔn)確性、可落地性。 2、 結(jié)合內(nèi)外部洞察，設(shè)計(jì)差異化分層的招聘用人策略，統(tǒng)籌完成社招/校招/外包等不同場(chǎng)景的招聘配置工作開展，重點(diǎn)把握業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)影響重大的關(guān)鍵人才獲取需求，確保有明確的行動(dòng)計(jì)劃滿足需求。 3、 完善招聘場(chǎng)景下的識(shí)才方法，推動(dòng)人才標(biāo)準(zhǔn)在招聘場(chǎng)景下的應(yīng)用，優(yōu)化面試官管理體系與甄選工具。 4、 以系統(tǒng)化的視角完善招聘業(yè)務(wù)核心運(yùn)作邏輯，持續(xù)推進(jìn)招聘規(guī)則與流程的優(yōu)化。 5、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成目標(biāo)行業(yè)/企業(yè)mapping報(bào)告，給業(yè)務(wù)部門提供人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 職位要求： 1、 有投身招聘實(shí)踐的熱情與動(dòng)力； 2、 系統(tǒng)性思考能力強(qiáng)，能獨(dú)立分析與判斷，設(shè)計(jì)招聘策略及相應(yīng)的解決方案； 3、 問題敏銳度高，善于運(yùn)用數(shù)據(jù)，能持續(xù)探究問題本質(zhì)； 4、 熟悉人力資源整體運(yùn)作機(jī)制，對(duì)招聘工作有深度的全流程實(shí)踐； 5、 本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)