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戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)
2. 建立和完善人力資源管理體系，制定并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等各項管理制度
3. 定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

1. 統(tǒng)籌公司人才招聘工作，特別關(guān)注白酒行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才（如釀造師、品酒師）的引進(jìn)
2. 建立行業(yè)人才庫，與相關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，拓展特殊人才招聘渠道
3. 優(yōu)化人力資源配置，確保各部門特別是生產(chǎn)、釀造、銷售等核心部門的人才需求得到滿足

1. 組織建立公司培訓(xùn)體系，開展傳統(tǒng)釀造技藝傳承培訓(xùn)和現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)
2. 加強(qiáng)員工對白酒文化歷史的學(xué)習(xí)，提升員工文化素養(yǎng)和品牌認(rèn)同感
3. 推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，建立后備人才儲備機(jī)制

1. 建立科學(xué)合理的績效管理體系，針對白酒生產(chǎn)特點(diǎn)設(shè)計差異化考核指標(biāo)
2. 優(yōu)化薪酬福利體系，建立有效激勵機(jī)制，提升員工滿意度和忠誠度
3. 定期分析行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬競爭力

1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理，處理重大人力資源問題
2. 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍
3. 組織開展員工滿意度調(diào)查，持續(xù)改進(jìn)人力資源工作

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗
3. 年齡30-35歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
4. 具有白酒或快消品行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗
5. 熟悉白酒行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才市場情況
6. 有大型酒企工作背景或行業(yè)資源者