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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，審核、評(píng)估各部門招聘需求，協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃
2、落實(shí)招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘行為，高效達(dá)成招聘任務(wù)
3、深入理解業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)繪制人才畫像，建立目標(biāo)行業(yè)和公司的人才地圖，持續(xù)積累和維護(hù)核心崗位的候選人資源庫
4、優(yōu)化招聘面試流程、工具和方法，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)度和招聘效能，提升員工入職體驗(yàn)
5、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析(如招聘周期、渠道效果、入職留存率等)，輸出招聘報(bào)告，為招聘策略和人才決策提供數(shù)據(jù)支持
6、統(tǒng)籌員工試用期管理，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正面談工作，跟進(jìn)員工工作動(dòng)態(tài)
7、完成上級(jí)安排的其他項(xiàng)目與工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
2、有企業(yè)高招崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊全流程管理，招聘交付能力強(qiáng)
3、具備扎實(shí)的專業(yè)功底，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求和特征，提出專業(yè)意見和方案
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力
5、有消費(fèi)品或營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮