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崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，確保人力資源管理與企業(yè)目標發(fā)展一致； 2、負責組織設計及優(yōu)化，確保組織架構適應企業(yè)發(fā)展的需求； 3、定期進行人才盤點，分析企業(yè)人才結構，制定人才儲備與發(fā)展計劃； 4、制定招聘策略，管理招聘渠道，優(yōu)化人才配置； 5、組織進行培訓體系搭建、設計實施關鍵崗位人才發(fā)展計劃； 6、進行薪酬與績效體系設計，績效評估實施及績效反饋與改進工作； 7、制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保制度的合理性和可操作性； 8、建立良好的員工溝通渠道，處理和維護和諧的員工關系； 9、 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，挖掘公司人員管理問題，運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，不斷提升公司人效，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、5年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)崗位相關工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理各個模塊的工作流程和方法，具備較強的招聘培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。 4、具有較強的領導力及團隊管理能力，溝通與協(xié)調能力，跨部門協(xié)作能力； 5、具有較強的分析和解決問題的能力。