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崗位職責(zé)：
1.策略支持：協(xié)助總經(jīng)理制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)，定期查看各項(xiàng)業(yè)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，并對經(jīng)營數(shù)據(jù)和決策進(jìn)行分析，給出總經(jīng)理一些公司經(jīng)營和管理上的意見和建議。
2.協(xié)助總經(jīng)理擬定年度、季度和月度的工作計(jì)劃及目標(biāo)，并提醒和協(xié)助總經(jīng)理逐個(gè)落實(shí)具體的計(jì)劃和目標(biāo)，并對工作的進(jìn)展、結(jié)果等進(jìn)行定期復(fù)盤。
3.外部代表：代表總經(jīng)理參加外部活動(dòng)、會議和社交場合，與業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)和政府官員等建立和維護(hù)良好的關(guān)系。
4.溝通協(xié)調(diào)：協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)、職能部門、分子公司進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)向雙方傳達(dá)一些兩方面暫時(shí)還不方便直說的一些想法、意見，并溝通協(xié)調(diào)好各部門之間、各部門主要負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理之間的關(guān)系。
5.會議管理：公司重要的業(yè)務(wù)會議的會議紀(jì)要以及事后的落實(shí)情況的跟進(jìn)，各業(yè)務(wù)及職能部門重大事項(xiàng)的報(bào)批相關(guān)詳細(xì)情況的了解等。
6.人員管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行高層管理人員的選拔、培養(yǎng)和離職事務(wù)，跟蹤關(guān)鍵崗位的人員變動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提供人力資源方面的建議和支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限；
2.聰明靈活，工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；
3.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
4.熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，具備一定的抗壓能力；接受出差。
福利待遇：
雙休，五險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)，績效，節(jié)日福利