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職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)變化的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、負(fù)責(zé)組織診斷，系統(tǒng)識別業(yè)務(wù)卡點、組織痛點，搭建現(xiàn)階段適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式，人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3、完善崗位勝任力模型和經(jīng)驗準(zhǔn)備度測評方案，推動人才盤點，繪制人才地圖，完善員工成長和發(fā)展通道，對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 4、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設(shè)和人才評估等； 5、設(shè)計和執(zhí)行高層關(guān)鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供決策建議； 6、搭建公司績效管理體系以及優(yōu)化激勵體系。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握OD相關(guān)的方法論以及各類測評工具； 3、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 5、具備良好的溝通表達(dá)能力和方案撰寫能力。