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海外業(yè)務(wù)經(jīng)驗為必須項，支持過海外業(yè)務(wù)或外派過海外。 崗位職責(zé)： 1、參與人力資源工作規(guī)劃，做好年度及日常工作計劃； 2、基于業(yè)務(wù)部門需求，獨立開展人員的招聘和選拔、激勵方案設(shè)計與落地； 3、協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展各項培訓(xùn)工作，配合集團(tuán)培訓(xùn)部在海外部門執(zhí)行落地各項培訓(xùn)項目； 4、關(guān)注員工狀態(tài)，保持與員工持續(xù)的溝通與反饋； 5、梳理發(fā)現(xiàn)海外分公司HR運作中的問題和風(fēng)險，并跟進(jìn)解決落實； 6、梳理和完善各項HR制度流程，匹配公司整體管理及業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 職位要求： 1、豐富的BP經(jīng)驗，有相對成熟的海外事業(yè)部較全面管理實踐（多面手），務(wù)實和方案能力強(qiáng)； 2、具備軟、硬件科技公司的工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)研團(tuán)隊的特點。 3、熟悉出海業(yè)務(wù)，具有海外團(tuán)隊招聘、薪酬、考核、組織管理的經(jīng)驗；（海外業(yè)務(wù)經(jīng)驗為必須項） 3、語言和協(xié)調(diào)能力要強(qiáng)；英語口語熟練，如有二外是加分項； 4、能解決業(yè)務(wù)探索期（創(chuàng)業(yè)階段）的快速響應(yīng)和抗壓能力； 5、有一定的成長性，有激情、有想法