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一、工作職責(zé) 1、渠道策略研究：調(diào)研區(qū)域本地渠道模式及發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司戰(zhàn)略，參與制定區(qū)域內(nèi)渠道管理的中長(zhǎng)期方向與落地策略，為公司渠道布局提供數(shù)據(jù)支持與決策參考。 2、準(zhǔn)入機(jī)制搭建：協(xié)助建立并優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制，參與渠道開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)管控流程，從源頭保障渠道質(zhì)量，推動(dòng)渠道網(wǎng)絡(luò)的規(guī)范化拓展。 3、全流程建設(shè)管理：參與制定店面形象方案、渠道建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及流程規(guī)范，跟進(jìn)從渠道選址、建設(shè)到驗(yàn)收的全流程管理，確保渠道建設(shè)符合公司標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)需求。 4、終端賦能管理：負(fù)責(zé)終端經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，包括關(guān)鍵崗位認(rèn)證、系統(tǒng)操作培訓(xùn)等，提升經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；同時(shí)參與終端銷(xiāo)售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程的搭建，助力服務(wù)軟實(shí)力提升項(xiàng)目的推行。 5、跨部門(mén)協(xié)作：與公司總部、國(guó)際團(tuán)隊(duì)及區(qū)域內(nèi)各部門(mén)緊密協(xié)作，同步渠道管理動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)資源推進(jìn)渠道項(xiàng)目落地，確保渠道策略高效執(zhí)行。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的商業(yè)理論基礎(chǔ)。 2、語(yǔ)言能力：精通英語(yǔ)，CET-6及以上水平，能流利進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)，具備優(yōu)秀的商務(wù)溝通能力。 3、素質(zhì)要求：具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)不同市場(chǎng)環(huán)境與業(yè)務(wù)場(chǎng)景；工作主動(dòng)性高，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感與責(zé)任心，勇于接受挑戰(zhàn)；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推進(jìn)跨部門(mén)合作。 三、培養(yǎng)路徑 1、入職后將通過(guò) 3-6 個(gè)月的學(xué)習(xí)，深入渠道開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)等核心模塊，熟悉全鏈條業(yè)務(wù)流程； 2、配備專(zhuān)屬導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)業(yè)務(wù)技能提升，參與實(shí)際項(xiàng)目攻堅(jiān)，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、表現(xiàn)優(yōu)異者將獲得區(qū)域重點(diǎn)市場(chǎng)項(xiàng)目主導(dǎo)機(jī)會(huì)，快速晉升為渠道管理骨干。 截止日期：2025年10月31日