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崗位核心職責(zé)： ●結(jié)合業(yè)務(wù)與組織實(shí)際情況，實(shí)施必要的組織診斷，提供針對(duì)性解決方案，提升組織效能； ●參與崗位管理工作，包括崗位設(shè)置與職責(zé)梳理，明確崗位標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位界定； ●參與設(shè)計(jì)并落實(shí)人才發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)實(shí)施人才的選拔任用、盤點(diǎn)、儲(chǔ)備與發(fā)展，面向未來(lái)建團(tuán)隊(duì)； ●結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段與組織特性，選擇對(duì)標(biāo)企業(yè)展開(kāi)研究，為公司組織管理與人才隊(duì)伍建設(shè)提供有價(jià)值的輸入； ●參與推進(jìn)公司級(jí)人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目成果實(shí)施落地。 崗位要求 ●統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年左右大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織與人才發(fā)展領(lǐng)域有較好的認(rèn)知及實(shí)踐； ●樂(lè)觀自驅(qū)，工作耐心細(xì)致，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)； ●善于思考，具備優(yōu)秀的邏輯思維，有較好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目落地實(shí)施。