應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-01-13 17:42:31
3450人關注工作職責：
1.銷售管理儲備人才專項招聘：聚焦企業(yè)銷售管理儲備崗位（如銷售管培生、區(qū)域銷售儲備主管等）的全流程招聘，運用獵頭思維與方法，制定專項招聘方案，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求。
2.中高端人才尋訪與挖掘：針對銷售管理儲備崗位的潛在候選人（如具備 1-3 年銷售經(jīng)驗、有管理潛力的優(yōu)秀人才），通過行業(yè)人脈庫、專業(yè)招聘平臺（獵聘、BOSS 直聘等）、社交網(wǎng)絡及獵頭渠道主動尋訪，搭建銷售管理儲備人才地圖。
3.需求調(diào)研與人才畫像搭建：深入銷售部門，與銷售負責人、業(yè)務線管理者溝通，明確銷售管理儲備崗位的核心能力要求（如市場開拓能力、團隊協(xié)作意識、管理潛力等），精準搭建人才畫像，為招聘工作提供方向。
4.候選人篩選與評估：獨立完成銷售管理儲備候選人的簡歷初篩、電話溝通、面試邀約，通過行為面試法、能力測評等工具，評估候選人的銷售業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)及管理潛力，確保候選人與崗位高度匹配。
5.候選人關系維護與轉化：針對優(yōu)質(zhì)銷售管理儲備候選人，建立長期跟蹤機制，定期溝通職業(yè)動態(tài)，解答求職疑問；在 offer 階段，負責談判與發(fā)放，跟進候選人入職前準備，降低爽約率，保障招聘閉環(huán)。
6.招聘渠道優(yōu)化與數(shù)據(jù)復盤：定期分析銷售管理儲備崗位的招聘渠道效果（如獵頭渠道轉化率、校園招聘留存率等），優(yōu)化渠道組合；統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（簡歷投遞量、面試通過率、到崗率等），輸出專項招聘報告，持續(xù)提升招聘效率。
7.銷售管理儲備人才庫建設：整合內(nèi)外部候選人資源，建立并維護銷售管理儲備人才庫，分類更新人才信息，為企業(yè)銷售團隊的長期人才儲備與梯隊建設提供支持。
8.試用期管理：跟蹤、督促、協(xié)助用人部門開展新入職員工試用期績效目標設定和考核評估，跟進員工試用期動態(tài)
9.跨部門協(xié)作與支持：配合銷售部門開展銷售管理儲備人才的入職引導銜接工作，收集業(yè)務部門對候選人的反饋，不斷調(diào)整招聘策略，提升招聘質(zhì)量。
任職要求:
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：具備 1-3 年獵頭工作經(jīng)驗，且有銷售類、管理儲備類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉獵頭招聘流程、候選人尋訪技巧及銷售行業(yè)人才市場動態(tài)。
3.核心能力：
1）具備較強的主動尋訪與挖掘能力，能精準定位銷售管理儲備崗位的潛在候選人，擅長從銷售行業(yè)篩選有管理潛力的人才。
2）優(yōu)秀的溝通表達與談判能力，能清晰理解銷售業(yè)務部門需求，準確把握候選人職業(yè)訴求，高效推進招聘進程。
3）具備敏銳的人才識別能力，能通過多維度評估（如業(yè)績數(shù)據(jù)、行為表現(xiàn)等）判斷候選人的銷售能力與管理潛力，精準匹配崗位。
4）有較強的抗壓能力與結果導向意識，能適應銷售管理儲備崗位批量招聘或緊急補崗的工作節(jié)奏，確保按時完成招聘任務。
5）熟練使用 Office 辦公軟件及主流招聘工具（如 ATS 招聘系統(tǒng)、人才測評工具），熟悉銷售行業(yè)招聘渠道特性。
4.價值觀：自驅(qū)自律，責任心強，好學，接受運動文化
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
-
互聯(lián)網(wǎng)·電子商務
-
1000人以上
-
中外合資（合資·合作）
-
祖沖之路1077號2幢2401-2410室
