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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源策略，組織編制公司人力資源規(guī)劃。

2、會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，編制崗位說明書。協(xié)助總經(jīng)理進行優(yōu)秀后干的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊。

3、制訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

4、圍繞公司業(yè)務(wù)目標，組織建立和完善公司員工培訓(xùn)體系并組織實施，協(xié)助建立員工培養(yǎng)與選拔機制并推動實施，不斷提升干部和員工隊伍的任職資格能力。

任職要求：

學(xué)歷與專業(yè)：本科/管理類專業(yè)優(yōu)先；

工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有上人力資源變革項目及知名企業(yè)成功工作經(jīng)驗；

必備的知識與技能：

1、熟悉人力資源管理相關(guān)理論知識；

2、掌握組織管理、任職資格管理、薪酬管理、勞動法規(guī)相關(guān)專業(yè)知識；

3、掌握組織及人力資源變革的相關(guān)知識；

4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。

職位福利：餐補、通訊補助、五險一金、交通補助、包吃、大小周休息