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崗位職責(zé)：
1、了解分店與商場顧客消費(fèi)類型，為營運(yùn)主管提供潛在銷售力的參考咨詢，推動達(dá)成分店的銷售目標(biāo)。
2、協(xié)助營運(yùn)主管實(shí)地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開店涉及的具體工作。
3、執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作。
4、執(zhí)行分店?duì)I運(yùn)管理、折扣審批、監(jiān)控備用金，處理店內(nèi)突發(fā)事件，確保分店正常運(yùn)作。
5、與商場樓層經(jīng)理協(xié)助日常分店?duì)I業(yè)，處理顧客投訴及落實(shí)服務(wù)水平，執(zhí)行媒體處理守則。
6、按集團(tuán)市務(wù)指引及貨品陳列準(zhǔn)則，并參考客群情況，落實(shí)執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃，開展促銷活動及切合品牌形象的服務(wù)。
7、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理，制定分店配貨格，根據(jù)權(quán)限調(diào)出貨品調(diào)出調(diào)入貨品，監(jiān)控分店貨品，以滿足經(jīng)營的需求。
8、負(fù)責(zé)分店人員日?？记?、績效考評，實(shí)地教練及培訓(xùn)，建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作。
職位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，3年以上具規(guī)模零售行業(yè)品牌店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具良好執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧。
3、具良好的溝通能力和影響力、邏輯思維能力和抗壓能力。
工作時(shí)間：
早晚班倒班或者上一休一
注：“薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)僅作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度?！?