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崗位內(nèi)容： 1. 預(yù)防和解決員工關(guān)系問題，確保公司的人事政策符合法律要求； 2. 維護(hù)員工的權(quán)益和福利，并為員工提供職業(yè)咨詢和支持； 3. 管理和維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，確保所有員工都能遵守并維持企業(yè)文化； 4. 協(xié)調(diào)部門之間的人力資源問題，包括任用、晉升、辭退等； 5、負(fù)責(zé)制定并完善員工關(guān)系規(guī)章制度及配套支持工具包括但不限于各項(xiàng)人力資源流程及制度(入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工手冊、獎罰等)； 6、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理工作，包括但不限于獎懲政策規(guī)則及運(yùn)營機(jī)制及日常運(yùn)營等； 7、負(fù)責(zé)公司勞動爭議支持管理工作:包括但不限于勞動爭議處理、風(fēng)險(xiǎn)識別優(yōu)化、內(nèi)部賦能及標(biāo)準(zhǔn)流程和工具管理等； 8、根據(jù)年度人力規(guī)劃及預(yù)算，協(xié)助完成招聘目標(biāo)；協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人力資源分析。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上大型集團(tuán)化hr管理經(jīng)驗(yàn)或具有上市公司經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關(guān)法規(guī)、勞動監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)； 2、具有較強(qiáng)的員工關(guān)系問題處理經(jīng)驗(yàn)，一定的人才招聘和識別能力； 3、具備業(yè)務(wù)視角，精通業(yè)務(wù)邏輯，能根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況進(jìn)行組織診斷及解決當(dāng)下組織人才問題； 4、對自身有嚴(yán)格要求，有底線、接地氣、有韌性、有同理心和耐心。