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職責描述： 崗位職責: 1. 門店績效評估: 負責收集、分析和監(jiān)測門店的績效數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的建議和解決方案，協(xié)助門店管理層進行績效提升。 2. 數(shù)據(jù)分析: 利用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Tableau等）進行門店業(yè)績的深入分析，識別改善機會，提供可操作的建議。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展: 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定并實施門店員工培訓(xùn)計劃，以提高服務(wù)水平和銷售業(yè)績。 4. 戰(zhàn)略規(guī)劃: 參與門店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助設(shè)計績效管理體系，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。 5. 溝通協(xié)調(diào): 與各門店管理層保持密切溝通，確保業(yè)務(wù)部門與人力資源部門之間的信息傳遞順暢。 任職要求： 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，具有零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析或門店績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和相關(guān)軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力。 4. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能在快節(jié)奏的環(huán)境中工作。 5. 具備良好的問題解決能力，能夠獨立思考和提出有效建議。