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1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致

2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工的招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序

3.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題

4.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備

5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)

6.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、員工合同檔案管理，社保公積金操作及工資薪酬核算

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

二、任職資格

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷

2.具有卓越的溝通技巧

3.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神