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薪酬經(jīng)理 【崗位職責(zé)】 1. 收集、整理薪酬績效考核方法和考核依據(jù)，完善公司整體薪酬績效考核體系，梳理優(yōu)化薪酬績效管理流程； 2. 負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本預(yù)算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)工作； 3. 參與公司年度目標(biāo)的績效指標(biāo)分解，協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，組織落實(shí)，督促和推動各部門的績效考核工作； 4. 組織安排并監(jiān)督各類薪酬績效考核工作，整理和分析考核信息，統(tǒng)計分析考核結(jié)果； 5. 歸檔管理各類薪酬績效考核資料，建立人員考核管理信息庫； 6. 根據(jù)考核結(jié)果核定薪酬績效工資發(fā)放系數(shù)及數(shù)額； 7. 負(fù)責(zé)薪酬績效考核指導(dǎo)與答疑，運(yùn)用專業(yè)判斷，及時發(fā)現(xiàn)考核流程中的不足，提供薪酬績效工具方法的支持，提出優(yōu)化建議； 8. 收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議； 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 【任職要求】 1. 人力資源、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下； 2. 3年以上企業(yè)績效管理實(shí)操工作； 3. 精通薪酬績效管理，熟悉薪酬績效管理工具，并能應(yīng)用信息化手段開展薪酬績效考核管理工作； 4. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感； 5.具備較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、文字表達(dá)能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)解決問題的能力。