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核心職責(zé)與權(quán)重 一、招聘管理（50%） 1. 主導(dǎo)生物醫(yī)藥關(guān)鍵崗位招聘（研發(fā)科學(xué)家、臨床運營、生產(chǎn)管理、注冊法規(guī)、營銷體系等），完成年度招聘目標(biāo)。 2. 搭建行業(yè)人才地圖，拓展產(chǎn)學(xué)研合作渠道，建立高端人才儲備庫。 3. 優(yōu)化招聘流程，提升面試效率與候選人體驗，縮短核心崗位填補周期。 4. 分析招聘數(shù)據(jù)（留存率、渠道效能），持續(xù)改進招聘策略。 二、業(yè)務(wù)伙伴（HRBP, 30%） 1. 深入研發(fā)、生產(chǎn)、營銷及職能部門，診斷業(yè)務(wù)痛點，提供組織發(fā)展建議（架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊）。 2. 推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)定KPI、開展績效反饋與人才盤點。 3. 處理員工關(guān)系，預(yù)防勞動風(fēng)險，確保符合GMP/FDA等合規(guī)要求。 4. 分析人力效能指標(biāo)（人均產(chǎn)出、離職率），提出改進方案。 三、培訓(xùn)發(fā)展（20%） 1. 識別業(yè)務(wù)部門能力缺口，設(shè)計針對性培訓(xùn)計劃（如GLP/GCP合規(guī)、技術(shù)認(rèn)證）。 2. 開發(fā)/引入行業(yè)專項課程（領(lǐng)導(dǎo)力提升等）。 3. 管理新員工入職培訓(xùn)體系，加速研發(fā)/生產(chǎn)人員融入。 4. 評估培訓(xùn)ROI，優(yōu)化資源投入優(yōu)先級。 --- 任職要求 必需條件 1. 學(xué)歷經(jīng)驗： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、生命科學(xué)相關(guān)專業(yè)。 - 5年以上HR多模塊經(jīng)驗，其中至少3年生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械行業(yè)背景。 2. 專業(yè)技能： - 精通招聘全流程，有生物醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)崗位成功招聘案例。 - 熟悉HRBP工作方法論，能獨立支持業(yè)務(wù)部門。 - 掌握基礎(chǔ)培訓(xùn)需求分析及項目設(shè)計能力。 - 了解中國勞動法及醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管政策（如GMP、GCP）。 3. 核心能力： - 業(yè)務(wù)敏感度：理解藥物研發(fā)周期、臨床試驗階段、生產(chǎn)質(zhì)量管理邏輯。 - 溝通影響力：能與科學(xué)家、生產(chǎn)人員及高管有效協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用HRIS系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)分析支持決策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護