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1.根據(jù)用人部門的需求申請，發(fā)布招聘信息，篩選合適的簡歷，前期溝通，安排初試，并反饋用人部門，協(xié)助安排復(fù)試，并出具面試評級表，給出合理建議，并建立人員招聘管理臺賬

2.根據(jù)部門用人需求，招聘周期內(nèi)完成招聘工作并發(fā)起相應(yīng)聘用申請，提供擬入職人員的相關(guān)資料，確定入職前期事宜并發(fā)送入職通知書

3.負(fù)責(zé)員工試用期的管理，對試用期人員的日常情況、動態(tài)跟進(jìn)工作。與用人部門溝通試用期人員的基本情況，跟蹤反饋，作為轉(zhuǎn)正依據(jù)，完成試用期考察表的提交，審核轉(zhuǎn)正資料，并協(xié)助發(fā)起轉(zhuǎn)正申請。

4.負(fù)責(zé)人事檔案的管理，人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等檔案信息，確保檔案完整性

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作，員工續(xù)簽、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升及離職等異動的處理與跟蹤

6.負(fù)責(zé)i人事系統(tǒng)的維護(hù)，人員入離職信息、打卡地點(diǎn)設(shè)置、排班分組、人員調(diào)動信息、流程審批設(shè)置等

職位要求：

本科及以上學(xué)歷

有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

熟練使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件；

1-3年以上人事類工作經(jīng)驗(yàn)；

普通話標(biāo)準(zhǔn)

有親和力、五官端正、溝通能力較強(qiáng)；

主觀能動性強(qiáng)，能主動開展各類人事工作；

1-3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)