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一、 崗位職責(zé)
1、收貨統(tǒng)籌與單據(jù)管理：審核送貨單有效性，完成項(xiàng)目到貨接收、蓋章登記，歸檔收貨相關(guān)單據(jù)，確保流程可追溯。
2、現(xiàn)場運(yùn)營與異常處理：監(jiān)督裝卸作業(yè)規(guī)范，調(diào)配現(xiàn)場設(shè)備避免擁堵；及時(shí)處理多收、混貨等收貨異常，聯(lián)動(dòng)多方解決問題。
3、數(shù)據(jù)核對與報(bào)表輸出：制作每日收貨日報(bào)，核對庫存與系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)日清日結(jié)；月度協(xié)助庫存盤點(diǎn)，同步更新共享數(shù)據(jù)文檔。
4、合規(guī)管理與安全保障：落實(shí)倉儲(chǔ) 7S 要求，整頓收貨區(qū)環(huán)境、消除安全隱患；應(yīng)對 7S 稽核，處理異常申訴。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)同與目標(biāo)達(dá)成：協(xié)調(diào)物流、供應(yīng)商等跨崗位協(xié)作，解答收貨相關(guān)咨詢；開展新人指導(dǎo)與系統(tǒng)操作培訓(xùn)，助力達(dá)成收貨效率、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率 KPI。
6、其他協(xié)同任務(wù)：完成公司及項(xiàng)目交辦的額外工作，配合團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)整體倉儲(chǔ)目標(biāo)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與年齡：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡在 22-30 周歲之間，專業(yè)不限，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-2 年及以上倉儲(chǔ)收貨、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉高效倉儲(chǔ)類項(xiàng)目運(yùn)營邏輯者優(yōu)先；無經(jīng)驗(yàn)但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)者，公司提供專項(xiàng)帶教。
3. 專業(yè)能力：熟練使用 Excel 制作報(bào)表，能快速上手 WMS 倉儲(chǔ)系統(tǒng)；具備異常處理與跨崗溝通能力，可統(tǒng)籌現(xiàn)場作業(yè)。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致有耐心，可接受項(xiàng)目高峰期加班，排休靈活，主動(dòng)學(xué)習(xí)適應(yīng)流程與系統(tǒng)更新。
三、員工福利與發(fā)展
1. 福利保障：入職即成為公司正式員工，按國家規(guī)定正常繳納五險(xiǎn)一金；夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼，員工生日享有專屬生日福利、節(jié)日福利等。
2. 工時(shí)與薪酬：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，若因工作需要加班，將嚴(yán)格按照公司管理要求核算并發(fā)放加班費(fèi)；年末享有 13 薪，薪酬體系透明規(guī)范。
3. 職業(yè)發(fā)展：公司設(shè)有清晰的內(nèi)部晉升通道（1年2次晉升機(jī)會(huì)），從專員到主管級崗位均提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)；提供專項(xiàng)帶教與技能培訓(xùn)，助力員工積累倉儲(chǔ)供應(yīng)鏈領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。
四、信息補(bǔ)充
1、招聘數(shù)量：1~2人。
2、工作地址：福州市連江縣丹陽鎮(zhèn)桂林村11號。
3、面試流程：簡歷初篩→線上面試（或現(xiàn)場面試）→入職體檢→offer 發(fā)放→辦理入職。