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崗位職責(zé)：
1.02招聘與人才管理：深入了解公司各部門的人才需求，制定精準(zhǔn)、高效的招聘計劃，利用多元化招聘渠道，吸引并篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才，確保人才的高質(zhì)量引進(jìn)。建立和完善人才儲備庫，跟蹤人才市場動態(tài)，為公司的長期發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。
2.02業(yè)務(wù)部門協(xié)作與管理：作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，從人力資源角度提供專業(yè)建議，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，通過有效的績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等措施，提升團(tuán)隊整體效能。定期與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，及時了解團(tuán)隊狀態(tài)和員工需求，解決人力資源相關(guān)問題，營造良好的團(tuán)隊氛圍。
3.02政策制定與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)政策和流程，確保其符合公司實(shí)際情況和法律法規(guī)要求。推動政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行過程，及時反饋和調(diào)整政策，保障政策的落地效果。
4.02數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，提出針對性的改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化人力資源管理工作。

任職要求 ：
1.02學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.02工作經(jīng)驗：具備5年以上大型公司HRBP工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，在業(yè)務(wù)部門管理支持方面成果顯著，有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.02能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通。擁有出色的問題解決能力和抗壓能力，在面對復(fù)雜問題和高強(qiáng)度工作時，能夠保持冷靜，迅速制定解決方案。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)為決策提供有力支持。
4.02其他要求：熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。對人力資源工作充滿熱情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。