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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)搭建企業(yè)數(shù)字化架構(gòu)知識(shí)體系，發(fā)布架構(gòu)管理流程、制度，明確架構(gòu)管理職責(zé)及關(guān)鍵控制點(diǎn)； 2.結(jié)合數(shù)字化中長(zhǎng)期規(guī)劃開展詳細(xì)架構(gòu)的方案設(shè)計(jì)，為人、財(cái)、質(zhì)量等管理領(lǐng)域提供輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)； 3.承擔(dān)公司戰(zhàn)略性課題、跨領(lǐng)域項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目立項(xiàng)及實(shí)施； 4.開展常規(guī)性的架構(gòu)審核和治理，跟蹤規(guī)劃方案的遵從情況； 5.開展架構(gòu)規(guī)劃人才的培養(yǎng)及培訓(xùn) 任職要求： 1.8年 的IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或5年 數(shù)字化架構(gòu)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，； 2.精通企業(yè)EA架構(gòu)（業(yè)務(wù)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)、技術(shù)）規(guī)劃與治理，熟悉人、財(cái)、質(zhì)量等管理領(lǐng)域的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，了解SOA，微服務(wù)、AI等技術(shù)特點(diǎn)； 3.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)分析方法論，有豐富的業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)痛點(diǎn)診斷并制定解決方案，參與過IFS財(cái)經(jīng)變革項(xiàng)目者優(yōu)先； 4.熟悉敏捷開發(fā)、DevOps等項(xiàng)目管理方法，持有PMP、TOGAF等認(rèn)證者優(yōu)先； 5.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，豐富的跨職能部門合作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；