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職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)集團(tuán)AI需求和AI應(yīng)用的統(tǒng)籌、推動(dòng)AI流程再造和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新，不斷轉(zhuǎn)化和評(píng)估AI應(yīng)用成效等。 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展部門工作，提供專家意見，并對(duì)數(shù)智化應(yīng)用價(jià)值實(shí)現(xiàn)，資源管理，需求管理等工作流程、工作方法提出改進(jìn)意見和解決方案等，協(xié)助解決部門內(nèi)的重大問題； 2.推動(dòng)和發(fā)起集團(tuán)共性場景和專業(yè)能力的項(xiàng)目建設(shè)； 3.總結(jié)和形成關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程變革的方法和方案，并在全司復(fù)制推廣； 4.負(fù)責(zé)全集團(tuán)范圍（含子公司）的數(shù)智化需求的收集和管理機(jī)制的執(zhí)行，管理集團(tuán)統(tǒng)籌的業(yè)務(wù)應(yīng)用部分需求預(yù)算的年度編制、調(diào)劑、審核工作； 5.負(fù)責(zé)需求分級(jí)分類的評(píng)估，明確評(píng)審路徑及責(zé)任部門，初審集團(tuán)統(tǒng)籌投入數(shù)智化應(yīng)用項(xiàng)目的價(jià)值核算，優(yōu)化資源分配。提出場景應(yīng)用和管理機(jī)制進(jìn)方案并協(xié)助落地； 6.跟蹤應(yīng)用場景落地效果，制定應(yīng)用效果評(píng)估體系，跟蹤數(shù)智化項(xiàng)目進(jìn)展、建設(shè)成果、風(fēng)險(xiǎn)及問題，向管理層匯報(bào)，圍繞應(yīng)用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行提出資源調(diào)整建議； 7.建立應(yīng)用創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，組織年度評(píng)獎(jiǎng)，促進(jìn)技術(shù)成果業(yè)務(wù)化篩選優(yōu)秀案例并推動(dòng)跨部門復(fù)制； 8.保持與子公司、相關(guān)部門的密切聯(lián)系與協(xié)作，對(duì)接集團(tuán)AI建設(shè)應(yīng)用價(jià)值宣傳； 9.落實(shí)好交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求: 1.專業(yè)知識(shí)：熟悉AI/大數(shù)據(jù)主要技術(shù)的應(yīng)用范圍、優(yōu)勢(shì)和缺陷；熟悉AI主要的應(yīng)用建設(shè)方式和工具；熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)價(jià)值鏈、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)常用指標(biāo)，能夠評(píng)估應(yīng)用建設(shè)的業(yè)務(wù)價(jià)值； 2.所需能力：具有良好的溝通協(xié)調(diào)、變革推進(jìn)能力和項(xiàng)目管理能力；具有良好的業(yè)務(wù)理解和分析能力；具有流程改進(jìn)和優(yōu)化能力； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上專業(yè)工作或3年以上金融工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)核心流程和業(yè)務(wù)模式變革類項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.學(xué)歷要求：具有計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 薪酬面議。