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工作內(nèi)容： 1.制定渠道年度/季度/月度經(jīng)銷商及門店生意規(guī)劃，溝通人員目標并跟進目標達成； 2.負責所轄區(qū)域銷售隊伍的搭建與管理，即業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)代表的招募、培訓和調(diào)配； 3.根據(jù)公司要求，培訓、規(guī)范轄區(qū)內(nèi)銷售人員日常作業(yè)流程，現(xiàn)場輔導團隊成員開展工作； 4.根據(jù)月度業(yè)績情況，對團隊成員業(yè)績和能力進行考察評估，并重新進行調(diào)整部署，保證團隊業(yè)績的達成； 5.定期組織各類培訓會議，提升團隊成員工作技能，注重人才培養(yǎng)與發(fā)展 任職要求： 1.28-35歲，大專及以上學歷，市場營銷、管理類或工科類相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉門店操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊； 3.具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與經(jīng)銷商打交道； 4.組織計劃能力強；思維反應(yīng)快，市場洞察力敏銳，自我成就動機強； 5.有目標意識，獨立性強，能夠有效實現(xiàn)自我管理，能獨立開展工作，并取得工作成果； 6.綜合素質(zhì)佳，有大型知名品牌營銷管理崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先； 7.樂觀開朗，積極陽光，能傳遞正能量