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崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展階段，制定與之匹配的、前瞻性的薪酬績(jī)效整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.體系搭建：主導(dǎo)建設(shè)、優(yōu)化職位職級(jí)體系、薪酬激勵(lì)體系（含長(zhǎng)期、短期激勵(lì)），適應(yīng)組織發(fā)展需求； 3.方案設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)并落地契合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬績(jī)效方案，推動(dòng)薪酬、績(jī)效與員工職業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)動(dòng)，形成有效的激勵(lì)閉環(huán)； 4.流程優(yōu)化：建立并優(yōu)化薪酬績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)化流程，推進(jìn)系統(tǒng)化與數(shù)字化建設(shè)，提升關(guān)鍵流程的運(yùn)營(yíng)效率與準(zhǔn)確性； 5.變革推動(dòng)：在業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織變革中，平衡成本、風(fēng)險(xiǎn)與員工體驗(yàn)，組織并驅(qū)動(dòng)實(shí)施薪酬績(jī)效變革項(xiàng)目，支持業(yè)務(wù)成功轉(zhuǎn)型； 6.數(shù)據(jù)分析與洞察：通過(guò)薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析，識(shí)別管理問(wèn)題，輸出洞察建議，支持人才管理決策與組織效能提升； 7.團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)：打造薪酬績(jī)效領(lǐng)域的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，賦能團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)性解決復(fù)雜問(wèn)題，形成可持續(xù)的組織能力 崗位要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗(yàn)背景：8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于薪酬與績(jī)效管理領(lǐng)域，具備3年以上集團(tuán)總部層面的戰(zhàn)略薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；具備互聯(lián)網(wǎng)/高科技/電商/快消零售等行業(yè)頭部企業(yè)、知名咨詢公司背景者優(yōu)先； 3.專業(yè)技能：具備扎實(shí)的全面薪酬體系設(shè)計(jì)與精算能力、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)能力，能系統(tǒng)性識(shí)別薪酬績(jī)效實(shí)踐中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并建立防范機(jī)制； 4.核心能力：具備出色的戰(zhàn)略思維和體系搭建能力，能有效承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，具備優(yōu)秀的高層溝通、共識(shí)推動(dòng)與復(fù)雜問(wèn)題處理能力； 5.文化價(jià)值觀：追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)、客戶至上