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(二)薪酬福利管理
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計，,每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)，各部門異?？记诘慕y(tǒng)計與分析員工
2、負(fù)責(zé)公司員工節(jié)假日福利采購發(fā)放、社會保險等工作的綜合管理
(三)勞動關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、員工檔案保存管理，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料
2、員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行
(四)公司規(guī)章制度管理
1、完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理
4、負(fù)責(zé)法務(wù)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)、解決
5、負(fù)責(zé)薪酬核算。

(五)績效考核
1、負(fù)責(zé)績效制定、評估、審核、核算工作
二、負(fù)責(zé)行政綜合事務(wù)管理工作
1、組織團建，文化活動等
2、負(fù)責(zé)各類日常會議的前期組織、安排、跟進工作
3、審核審批行政費用支出，做好費用臺帳及分析
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的審批、管理等工作

5、負(fù)責(zé)商務(wù)接待及領(lǐng)導(dǎo)安排的一切公司事務(wù)

6、負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)籌調(diào)度及日常維保管理

任職資格:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)相關(guān)專業(yè)
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，責(zé)任心強，有抗壓能力
3、熟悉勞動法、績效考核和行政工商變更等業(yè)務(wù)
4、有綜合辦公室5年以上工作經(jīng)歷
5、有體系認(rèn)證，資質(zhì)年審經(jīng)歷者優(yōu)先