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一、崗位職責(zé)：?
1.招聘配置：深度參與人才挖掘全流程，從職位分析、簡歷篩選到候選人背調(diào)，完善崗位說明書與勝任力模型，成為業(yè)務(wù)部門的“人才合伙人”。
?2.新人賦能：協(xié)助新員工入職全周期管理，從簽約、制度講解到試用期跟蹤，提升新人留存率。
?3.培訓(xùn)發(fā)展：參與培訓(xùn)需求調(diào)研、課件開發(fā)與效果評估，做知識的“傳遞著”。
4.考勤管理：精準(zhǔn)處理考勤核對、異常解決與報表輸出，用嚴(yán)謹(jǐn)保障公司人力資源秩序。
5.其他：參與人力資源核心項目（如人才盤點、人才梯隊搭建等），在實戰(zhàn)中理解HR如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略，提前積累管理層視角。
二、任職要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，有1-2年制藥行業(yè)人力資源相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.能力：具備良好溝通、團(tuán)隊協(xié)作、邏輯思維與快速學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)多任務(wù)環(huán)境。
3.其他：對HR工作有熱情、職業(yè)規(guī)劃清晰，熟練使用 Office。

4.工作地點：湖南省長沙市湘江新區(qū)麓谷公園
三、培養(yǎng)規(guī)劃：
1.輪崗培訓(xùn)：覆蓋 HR 各模塊，全面熟悉工作流程與內(nèi)容；?
2.集中培訓(xùn)：入職即開展專業(yè)知識、企業(yè)文化、規(guī)章制度等專項培訓(xùn)；?
3.導(dǎo)師輔導(dǎo)：配備資深 HR 導(dǎo)師，提供 1 對 1 工作指導(dǎo)與職業(yè)發(fā)展支持；?
4.項目實踐：參與實際 HR 項目，提升綜合能力與問題解決能力。
四、員工福利：
1.周末雙休、五險一金、年底雙薪、加班補(bǔ)助、帶薪年假。
2.節(jié)日禮品和不定期的開展各類興趣活動的獎品。
3.您的每一次生日，都有我們的祝福與陪伴。
4.您的健康，我們都很關(guān)注（健康體檢與營養(yǎng)講座）。
5.工作餐是放心油、放心菜，純環(huán)保自給自足的綠色食物。
6.總部湖景獨棟別墅辦公環(huán)境，有單獨的健身俱樂部、圖書角。
7.孝敬您的爸媽，有我們的“康孝基金”為您爸媽送上節(jié)日禮金。
8.關(guān)愛您的孩子，有我們?yōu)槟暮⒆铀蜕狭粌和?jié)的特別禮物。

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