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【職位描述】 1.招聘體系搭建：主導制定公司招聘策略、制度及流程，優(yōu)化招聘渠道（包括校園招聘、社會招聘、獵頭合作、內部推薦等），構建科學的人才評估標準與面試體系，持續(xù)提升招聘效率與質量。 2.招聘執(zhí)行管理：根據各部門用人需求，制定專項招聘計劃，組織開展招聘全流程工作，涵蓋簡歷篩選、面試邀約、面試評估、錄用通知談判與發(fā)放等，確保關鍵崗位人員按時到崗。 3.人才儲備與梯隊建設：搭建公司人才儲備庫，針對核心崗位與潛力崗位開展人才地圖繪制工作，規(guī)劃人才梯隊建設方案，為公司的長遠發(fā)展儲備優(yōu)質人才資源。 4.招聘成本與效率管控：監(jiān)控招聘預算使用情況，合理控制招聘成本；建立招聘數據追蹤與分析機制，定期出具招聘報告（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），并依據數據優(yōu)化招聘策略。 5.雇主品牌建設：策劃并實施雇主品牌推廣活動，包括參與行業(yè)招聘會、校園宣講會、線上招聘平臺運營等，提高公司在人才市場的知名度與吸引力。 6.團隊協作與支持：與各業(yè)務部門保持密切溝通，深入了解用人需求，提供專業(yè)的招聘咨詢與支持；協同人力資源部其他模塊開展工作，推動人力資源體系的整體完善。 【職位要求】 1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗：5 年以上招聘相關工作經驗，其中 2 年以上招聘管理崗位經驗，有互聯網、科技、制造等行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；熟悉不同層級、不同崗位的招聘特點與技巧，具備成功招聘中高層管理崗位的案例。 3.專業(yè)能力：精通招聘全流程操作，熟悉各類招聘渠道的特性與運營方法；具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估能力，能精準判斷候選人與崗位的匹配度；掌握人力資源相關法律法規(guī)，確保招聘工作的合規(guī)性。 4.綜合能力：具備較強的戰(zhàn)略思維與統籌規(guī)劃能力，能結合公司業(yè)務發(fā)展制定合理的招聘策略；擁有良好的溝通協調能力、談判能力與抗壓能力，能高效處理招聘過程中的各類問題；具備數據思維，善于通過數據分析優(yōu)化招聘工作。 5.職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，原則性強，具備良好的職業(yè)操守與保密意識，對人才招聘工作有高度的熱情與使命感。