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主要工作職責(zé)：
1. 建立、完善和維護(hù)公司費(fèi)用預(yù)算管理細(xì)則，確保費(fèi)用預(yù)算工作的規(guī)范性和有效性，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及時(shí)修訂優(yōu)化；
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化費(fèi)用預(yù)算編制流程、模版及標(biāo)準(zhǔn)，組織年度預(yù)算編制工作，審核業(yè)務(wù)部門（如市場、研發(fā)、行政等）提交的預(yù)算合理性，協(xié)調(diào)跨部門溝通，解決預(yù)算分配爭議，確保預(yù)算符合公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)；
3. 監(jiān)控費(fèi)用執(zhí)行情況，定期進(jìn)行預(yù)算和實(shí)際對比分析，編制費(fèi)用分析報(bào)告，識別異常波動及優(yōu)化機(jī)會；通過數(shù)據(jù)建模預(yù)測未來費(fèi)用趨勢，深入分析關(guān)鍵費(fèi)用驅(qū)動因素，并提出優(yōu)化建議；
4. 制定費(fèi)用管控措施（如審批流程優(yōu)化、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等），推動降本增效，協(xié)同業(yè)務(wù)部門挖掘成本節(jié)約 潛力，避免資源浪費(fèi)；
5. 參與設(shè)定費(fèi)用考核指標(biāo)的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重，定期收集、處理和分析考核數(shù)據(jù)，計(jì)算考核結(jié)果并反饋；
6. 建立并持續(xù)優(yōu)化費(fèi)用預(yù)測滾動更新模型，為管理層提供未來現(xiàn)金流和利潤趨勢的分析支持；
7. 負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算的日?？刂坪驼{(diào)整；
8. 識別費(fèi)用管理中的低效環(huán)節(jié)，推動流程自動化或標(biāo)準(zhǔn)化（如報(bào)銷流程等）；協(xié)同IT部門優(yōu)化財(cái)務(wù)系統(tǒng)（如ERP、OA），提升費(fèi)用數(shù)據(jù)采集和分析效率，確保費(fèi)用數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，并建立可視化分析儀表盤及報(bào)表。
任職要求 Qualifications：
1．大學(xué)本科或以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)，CPA或中級會計(jì)師優(yōu)先
2．具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識
3．熟練操作excel，具備數(shù)據(jù)建模能力，熟悉數(shù)據(jù)可視化分析工具；
4．認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力；
5．良好的組織紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神，責(zé)任感強(qiáng)，有一定抗壓能力。