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職位描述 1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)情況，及時、有質(zhì)量、落地總部和區(qū)域中臺的HR規(guī)劃、各類項目任務(wù)及制度執(zhí)行； 2、及時保障業(yè)務(wù)用人需求，獨立拓展多種招聘渠道，確保部門內(nèi)人力達(dá)成和用工結(jié)構(gòu)健康合理； 3、了解業(yè)務(wù)邏輯及運作模式，通過人力成本、人效數(shù)據(jù)等，從HR專業(yè)角度分析、調(diào)研、輸出改善方案，助力本部門的降本增效； 4、聯(lián)動部門經(jīng)理、運營培訓(xùn)及大區(qū)中臺OD，做好本部門人才梯隊建設(shè)，協(xié)助進(jìn)行基層管理人員的需求梳理，選拔、培養(yǎng)、晉升、績效復(fù)盤等工作，滿足業(yè)務(wù)對基層管理人員的需求； 5、進(jìn)行勞務(wù)供應(yīng)商統(tǒng)籌管理，包括但不限于引入、評級、激勵、汰換、資源儲備、員工糾紛、異常處理等事宜； 6、根據(jù)公司的企業(yè)文化，有序推動本部門員工文化活動落地及員工關(guān)懷，輸出有感知、有溫度的文化產(chǎn)品； 7、熟練使用校企工具包，獨立開發(fā)拜訪院校、完成簽約儀式、統(tǒng)籌實習(xí)生關(guān)懷、培訓(xùn)、選拔等具體事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市場調(diào)研、制定單價策略，預(yù)判風(fēng)險，鎖定資源、制定激勵等。 9、持續(xù)培養(yǎng)本團隊HR人員，促進(jìn)員工有專業(yè)性和服務(wù)意識，積極解決員工問題，識別并疏導(dǎo)負(fù)面情緒，并定期診斷團隊健康度（向心力和凝聚力），最終支持運營高速運轉(zhuǎn)。 職位要求 1.大專及以上學(xué)歷，3年以上HRBP或業(yè)務(wù)HR相關(guān)經(jīng)驗，物流公司背景優(yōu)先； 2.熟悉香港當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，能獨立處理勞工相關(guān)訴訟； 3.熟悉招聘、員工關(guān)系、文化建設(shè)等其中至少兩個或以上模塊，并有實際的實施經(jīng)驗； 4.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠有效進(jìn)行跨部門溝通協(xié)調(diào)；主動性強，抗壓能力強，邏輯清晰，自驅(qū)力強，對結(jié)果負(fù)責(zé)。 5.粵語、英語、中文三種語言可作為工作語言；