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崗位職責(zé) 1、渠道整體策略制定：圍繞微博渠道增長核心指標(biāo)（新增用戶數(shù)、渠道貢獻(xiàn)用戶量、渠道帶來的用戶閱讀量、閱讀轉(zhuǎn)化率），結(jié)合 “廠商渠道 第三方渠道 APP 合作” 三類渠道特性，制定整體增長方案，推動(dòng)達(dá)成公司級 OKR 目標(biāo)。? 2、核心渠道統(tǒng)籌運(yùn)營：統(tǒng)籌三類渠道布局，包括廠商渠道（如手機(jī)廠商預(yù)裝、桌面推薦）的合作模式設(shè)計(jì)、第三方渠道（如應(yīng)用市場、垂類社區(qū)）的推廣優(yōu)化、APP 合作（如異業(yè) APP 聯(lián)合活動(dòng)）的流量互導(dǎo)規(guī)劃，提升整體渠道轉(zhuǎn)化效率。? 3、渠道項(xiàng)目操盤：主導(dǎo)從 0 到 1 的增長項(xiàng)目（如廠商預(yù)裝拉新、APP 聯(lián)合引流），負(fù)責(zé)資源對接、方案落地、數(shù)據(jù)追蹤與復(fù)盤，響應(yīng)流量波動(dòng)確保目標(biāo)達(dá)成。? 4、跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)話題 / 明星合作 / 數(shù)據(jù) / 商業(yè)化部門，協(xié)調(diào)專屬資源（如定制話題、粉絲活動(dòng)），獲取數(shù)據(jù)支持，爭取渠道成本優(yōu)勢。? 5、數(shù)據(jù)復(fù)盤與策略迭代：分析渠道轉(zhuǎn)化漏斗、用戶分層及 ROI 表現(xiàn)，挖掘增長潛力點(diǎn)，總結(jié)可復(fù)用的渠道增長方法論，推動(dòng)策略持續(xù)優(yōu)化。? 任職要求? 1、學(xué)歷：本科及以上，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉社交生態(tài)者加分；? 2、經(jīng)驗(yàn)：3-5 年渠道用戶增長經(jīng)驗(yàn)，小紅書 / 抖音 / 快手 / B站/有阿里 / 騰訊 / 字節(jié)等大廠或等頭部平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有微博生態(tài)經(jīng)驗(yàn)（如 KOL 運(yùn)營、話題營銷）者優(yōu)先；? 3、OKR 與協(xié)同：熟悉大廠 OKR 體系，至少主導(dǎo) 1 個(gè)多部門聯(lián)動(dòng)增長項(xiàng)目（如實(shí)現(xiàn)某渠道 3 個(gè)月增長 50% ），有公私域資源協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；? 4、技能：熟悉微博數(shù)據(jù)工具應(yīng)用，具備數(shù)據(jù)拆解與轉(zhuǎn)化瓶頸定位能力，能獨(dú)立操盤渠道增長項(xiàng)目；? 5、素質(zhì)：對社交行業(yè)有熱情，結(jié)果導(dǎo)向、自驅(qū)力強(qiáng)，能適應(yīng)熱點(diǎn)運(yùn)營快節(jié)奏。