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崗位職責(zé)：
1）承接所轄KA系統(tǒng)經(jīng)營指標達成；
2）承接所轄KA系統(tǒng)年度JBP會議及年度合同框架設(shè)計及推進簽訂；
3）所轄直營客戶回款推進，確?；乜盍夹詿o呆賬；
4）圍繞零售推進所轄KA系統(tǒng)品種策略執(zhí)行；
5）承接所轄區(qū)域O2O零售指標達成；
6）協(xié)同推進兼管區(qū)域權(quán)重KA系統(tǒng)年度合同簽訂；
7）協(xié)同解決兼管區(qū)域權(quán)重KA系統(tǒng)品種策略執(zhí)行及重大問題解決；
8）搭建權(quán)重KA系統(tǒng)專職組織到位；
9）通過現(xiàn)場輔導(dǎo)及組織組內(nèi)案例分享提升團隊商務(wù)談判專業(yè)能力。
崗位要求：
1.年齡：28-38歲，大專及以上學(xué)歷；
2.綜合能力
①邏輯思維清晰，規(guī)劃能力強；
②目標意識強，結(jié)果導(dǎo)向型，追求卓越，上進心強；
③熟悉KA渠道、重客系統(tǒng)玩法，有較強的渠道談判與營運經(jīng)驗；
④有門店業(yè)務(wù)與促銷實戰(zhàn)經(jīng)驗，與跨部門協(xié)同能力好；
⑤有人員管理與激勵意識，注意管理細節(jié)，有組織團隊的能力。