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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策及制度的落地與實(shí)施； 2、團(tuán)隊(duì)需求人員的邀約及面試，協(xié)調(diào)復(fù)試安排，做到每月招聘，人員的融入與整合。 3、組織人員的績(jī)效薪酬管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)管，每月依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jī)效匯總，定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào)于集團(tuán)人資部； 4、人員入離職管理 ，做好新員工的培訓(xùn)及離職交接工作，進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)，做好公司企業(yè) 文化傳遞及人文關(guān)懷。 5、社保相關(guān)數(shù)據(jù)匯總及整理，定期上報(bào)至集團(tuán)人力資源部； 6、集團(tuán)力資源部安排的其他工作。 任職要求： 1、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； 2、熟悉并深入理解職能與業(yè)務(wù)部門的合作關(guān)系，在人力六大模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓性。