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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)年度薪酬回顧與調(diào)整，基于業(yè)務(wù)目標(biāo)及市場(chǎng)數(shù)據(jù)（美世、韋萊韜悅等報(bào)告），制定競(jìng)爭(zhēng)力薪酬策略。 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化薪酬寬帶結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化薪酬與績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提升內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。 3、負(fù)責(zé)終端門店激勵(lì)：迭代優(yōu)化門店銷售獎(jiǎng)金方案（如：階梯提成、區(qū)域PK賽、爆款激勵(lì)），激活一線團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 4、負(fù)責(zé)高管薪酬方案：設(shè)計(jì)高管年薪制、利潤(rùn)分享計(jì)劃及長(zhǎng)期激勵(lì)（期權(quán)/業(yè)績(jī)單元），綁定核心人才與公司長(zhǎng)期利益。 5、負(fù)責(zé)建立人力成本分析模型（薪酬占比/人效ROI），定期輸出成本預(yù)警及優(yōu)化建議，支持業(yè)務(wù)決策。 6、負(fù)責(zé)通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化（固浮比調(diào)整、福利彈性化）實(shí)現(xiàn)成本動(dòng)態(tài)管控。 7、負(fù)責(zé)搭建薪酬效能儀表盤（如：人均單店產(chǎn)出、薪酬投產(chǎn)比），推動(dòng)人效提升。 8、負(fù)責(zé)主導(dǎo)薪酬數(shù)字化項(xiàng)目（eHR系統(tǒng)薪酬模塊落地），提升運(yùn)營(yíng)效率與數(shù)據(jù)決策力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年2C行業(yè)（服裝/零售/快消）。 2、精通薪酬寬帶設(shè)計(jì)、高管薪酬結(jié)構(gòu)、銷售激勵(lì)模型；精通人力成本測(cè)算及人效分析方法論（如：人工成本利潤(rùn)率、萬(wàn)元薪酬銷售額） 3、操盤過(guò)終端銷售激勵(lì)方案改革并帶來(lái)業(yè)績(jī)提升；主導(dǎo)過(guò)薪酬體系重構(gòu)項(xiàng)目（覆蓋2000人 組織）； 4、具備從薪酬視角診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如：門店人效低下、高管短期行為）的能力； 5、熟練使用SQL/Python做薪酬分析者優(yōu)先，善用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策； 6、良好的跨部門協(xié)同能力：能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地薪酬變革，具備變革管理能力。