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一、工作職責：
1.1 負責倉庫運營指標達成；
1.2 負責倉庫基礎(chǔ)管理建設(shè)（安全、現(xiàn)場5S、目視化、培訓、員工績效、體系等）；
1.3 負責倉庫客戶產(chǎn)品交付質(zhì)量及客訴率的管控；
1.4 負責倉庫PMS系統(tǒng)及物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)錄入、掃描及管理；
1.5 負責倉庫及生產(chǎn)加工中心各項工作的達成；
1.6 負責部門信息化系統(tǒng)工作推進及工作達成；
1.7 負責倉庫及二次加工倉人力排班審核；
1.8 負責倉庫生產(chǎn)計劃、發(fā)貨計劃及排產(chǎn)計劃的審核；
1.9 負責倉庫包車供應(yīng)商日常調(diào)度、管理及KPI考核；
1.10 負責倉庫循環(huán)盤點的安排、抽查及審核；
1.11 發(fā)掘及實施部門降本優(yōu)化管理（客訴、成本）；
1.12 負責部門標準化倉庫推進；
1.13 負責部門內(nèi)/外部審核管理、合規(guī)性管理；
1.14 負責倉庫所有單據(jù)的歸檔；
1.15 處理部門的各項突發(fā)事件及與其它部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；
1.16 了解本工作對環(huán)境的影響；遵守與執(zhí)行相關(guān)環(huán)境管理體系的要求；控制本崗位可能產(chǎn)生的重要環(huán)境因素。
1.17 配合其他部門提出的相關(guān)工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、工作權(quán)限：
2.1 部門運營、倉儲的日常管理權(quán)、KPI考核權(quán)及更換建議權(quán)；
2.2 對經(jīng)理級以下人員人事任免權(quán)、考核權(quán)；
2.3 對倉庫運營管理有統(tǒng)一指揮權(quán)；
2.4 內(nèi)部工作中有爭議事項有處理權(quán)；
2.5 運營資源配置、期間費用、直接費用審批權(quán)。
三、任職資格：
3.1 教育背景：供應(yīng)鏈/生產(chǎn)制造/信息化/物流管理，大專及以上學歷；
3.2 職務(wù)經(jīng)驗：5年以上倉庫管理經(jīng)驗；行業(yè)經(jīng)驗：制造業(yè)優(yōu)先；
3.3 崗位技能：熟練使用辦公軟件；計算機及信息系統(tǒng)：ERP/PMS等；
3.4 素質(zhì)要求：具有良好的溝通技巧與能力、積極主動，抗壓能力強，團隊合作精神強。