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工作內(nèi)容
1. 負責公司薪酬福利體系的設計、優(yōu)化與落地管理。
2. 主導年度薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及調(diào)薪方案制定。
3. 為業(yè)務部門提供專業(yè)的薪酬分析、決策支持和解決方案。
4. 領(lǐng)導并實施薪酬相關(guān)的專項咨詢項目。

任職要求：
本科及以上學歷，人力資源、財務、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
具備甲方薪酬管理經(jīng)驗與乙方咨詢公司項目經(jīng)驗。
至少具備2-3個完整的薪酬咨詢項目經(jīng)驗（從設計到落地）。
熟悉醫(yī)藥行業(yè)，有該領(lǐng)域薪酬項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備出色的數(shù)據(jù)分析能力、抗壓性和溝通能力。