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崗位職責：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理：制定并分解年度/季度/月度銷售目標，制定達成策略，并監(jiān)督執(zhí)行。

2. 團隊建設(shè)與領(lǐng)導：負責銷售團隊的招聘、培訓、激勵、績效管理與人才梯隊建設(shè)。

3. 市場分析與策略制定：分析本地市場及競品動態(tài)，制定有針對性的銷售策略與價格體系。

4. 多渠道運營管理：統(tǒng)籌管理展廳、二網(wǎng)、大客戶、網(wǎng)電銷等多渠道的銷售運營與資源分配。

5. 庫存與資金周轉(zhuǎn)優(yōu)化：協(xié)同計劃經(jīng)理控制庫存結(jié)構(gòu)與深度，優(yōu)化資金使用效率。

6. 客戶滿意度與品牌建設(shè)：確保銷售流程標準執(zhí)行，提升客戶滿意度（SSI），維護品牌形象。

任職要求：

1.年齡28-38歲，大專及以上學歷，5年以上汽車銷售經(jīng)驗，2年以上銷售經(jīng)理或3年以上銷售主管經(jīng)驗。

2.具備較強的領(lǐng)導力、商業(yè)敏銳度、結(jié)果導向、決策力、抗壓能力，有帶領(lǐng)團隊完成高挑戰(zhàn)性目標、或成功扭轉(zhuǎn)團隊低迷業(yè)績的成功案例。

3.熱愛銷售管理，享受通過培養(yǎng)團隊、制定策略贏得市場競爭的成就感。

崗位優(yōu)勢：

1.平臺：19年發(fā)展歷史大集團，0負債穩(wěn)健運營，從不拖欠工資！?。?/p>

2.管理：管理扁平化，內(nèi)部工作風格簡單純粹；

3.氛圍：90后年輕人偏多，團隊氛圍活躍；

4.收入：公開透明的收入激勵機制，結(jié)果導向，多勞多得；

5.定薪：試用期8~12K，轉(zhuǎn)正后底薪 提成，年綜合收入15~25W。