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崗位職責(zé)?：
?1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。?
2、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
3、制定和執(zhí)行績(jī)效管理政策。
4、制定并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度與流程，定期修訂完善管理體系。??
5、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，建立固定資產(chǎn)管理、采購(gòu)審批等專項(xiàng)制度，實(shí)施年度盤點(diǎn)。
6、負(fù)責(zé)辦公室管理，管理好辦公室衛(wèi)生，員工廚房用餐，設(shè)備、用品采購(gòu)及費(fèi)用控制。
7、統(tǒng)籌年會(huì)、商務(wù)接待及日?；顒?dòng)，協(xié)調(diào)場(chǎng)地布置與物料準(zhǔn)備。

?任職要求?：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)相關(guān)。
2?、具備三年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)以上。
3、具備良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

工作時(shí)間：朝九晚六、周末雙休

薪資?：稅前12K，購(gòu)買五險(xiǎn)一金。?包吃一餐，年終獎(jiǎng)、十三薪。

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