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為自主培養(yǎng)中高層管理人員而儲(chǔ)備的優(yōu)質(zhì)管理型人才
對(duì)象:應(yīng)屆生
培養(yǎng)目標(biāo):主管及以上層級(jí)的管理干部
培養(yǎng)計(jì)劃:
1、入職培訓(xùn)(入職后1月內(nèi)):集中參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解熟悉行業(yè)及公司平臺(tái)，熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能;
2、一階段輪崗(入職后~半年):深入一線部門(mén)、一線崗位進(jìn)行管培，包括但不限于招聘團(tuán)隊(duì)、客服團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)等進(jìn)行相關(guān)崗位的輪崗實(shí)踐，熟悉了解業(yè)務(wù)與崗位;
3、二階段輪崗(半年~一年):根據(jù)員工具體表現(xiàn)、集團(tuán)發(fā)展需求，決定是否全部重新輪崗或個(gè)別員工崗位調(diào)整;
4、定崗(入職滿一年):定崗后，有針對(duì)性地安排一些能鍛煉員工管理能力的工作任務(wù)，持續(xù)關(guān)注其領(lǐng)導(dǎo)力才能;
5、競(jìng)聘或晉升(第一年每半年一次):根據(jù)公司競(jìng)聘流程，有側(cè)重性地針對(duì)管培生群體開(kāi)展競(jìng)聘或晉升。
職業(yè)發(fā)展路徑:
管培生(0~1年)一主管/主管B崗(0.5-1年)一一經(jīng)理B崗(1 -2年)一-經(jīng)理(2-5年)一一部門(mén)/分公司/事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)者(6年以上)
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4、具備親和力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、有潛在的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì);
5、加分項(xiàng):在校期間擔(dān)任過(guò)班干部、學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的;在活動(dòng)、比賽中擔(dān)任重要職務(wù)的;大學(xué)期間能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的;其他您認(rèn)為能讓我們眼前一亮的方面。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)