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崗位職責(zé):
1. 協(xié)助制定和完善公司薪酬績效管理體系，優(yōu)化相關(guān)流程與制度；
2. 負(fù)責(zé)薪酬及績效數(shù)據(jù)的核算、匯總與執(zhí)行跟進(jìn)；
3. 對薪酬績效運(yùn)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，定期輸出報告并提出改進(jìn)建議；
4. 協(xié)同相關(guān)部門推進(jìn)績效考核與激勵機(jī)制的落地實(shí)施。
任職要求：
1. 具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用辦公軟件，尤其擅長Excel函數(shù)操作；
2. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的邏輯思維和抗壓能力；
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門協(xié)作推進(jìn)工作；
4. 對數(shù)字敏感，具備一定的分析總結(jié)與報告撰寫能力。