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1.嚴(yán)格遵守人力資源服務(wù)行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持與解決方案，保障業(yè)務(wù)工作的合規(guī)性與專(zhuān)業(yè)性。
2.深入研究行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，參與制定和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范，提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率與服務(wù)質(zhì)量。
3.提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)支持，協(xié)助解決業(yè)務(wù)推進(jìn)過(guò)程中的技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)水平。
4.參與重點(diǎn)客戶(hù)項(xiàng)目的技術(shù)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)挖掘客戶(hù)需求，提供定制化服務(wù)建議，增強(qiáng)客戶(hù)滿意度與粘性。
5.配合完成公司新產(chǎn)品、新服務(wù)的研發(fā)與試點(diǎn)推廣工作，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新在業(yè)務(wù)中的落地應(yīng)用。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源、法律、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)流程及相關(guān)法規(guī)政策。持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）等相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。
2.具有5年及以上人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，能在非管理崗位上發(fā)揮專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用。
3.具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、技術(shù)方案設(shè)計(jì)等工作。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)、法務(wù)、技術(shù)等多方高效協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
5.具備高度的責(zé)任心與職業(yè)操守，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能在壓力下保持穩(wěn)定輸出。