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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門總監(jiān)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段,保障招聘人員的質(zhì)量和適用性; 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,提高面試工作的效率，提高招聘效率; 4、負(fù)責(zé)分子公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、花名冊(cè)維護(hù)，社保工積金業(yè)務(wù)的辦理； 5、組織公司對(duì)新老員工的培訓(xùn)及管理制度的培訓(xùn)。 6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、認(rèn)證資料的收集、整理、歸檔，并確保認(rèn)證資料的規(guī)范性和完整性； 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力； 4、能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。